Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la supervision du Responsable Juridique Droit Social, vous apportez votre expertise juridique pour sécuriser les pratiques de l’entreprise en matière de droit du travail. Vous intervenez sur la rédaction des actes juridiques, la veille législative et conventionnelle, ainsi que sur la production de contenus à destination des opérationnels.
Vos missions :
Au quotidien, vous :
Rédigez et sécurisez les actes juridiques
- Vous rédigez les contrats de travail (CDI, CDD, CDDU, avenants…) ;
- Vous mettez à jour les contrats existants et régularisez les contrats manquants;
- Vous préparez les conventions de mise à disposition et les actes juridiques associés ;
- Vous assurez le suivi administratif des contrats jusqu’à leur archivage ;
- Vous mettez à jour les matrices contractuelles ;
- Vous participez à la création d’un clausier juridique.Accompagnez les équipes
- Vous conseillez les équipes RH et les managers sur les questions courantes en droit social ;
- Vous répondez aux sollicitations des équipes de production ;
- Vous identifiez les situations nécessitant une expertise complémentaire et les partagez avec votre manager.Réalisez une veille juridique
- Vous effectuez des recherches juridiques ;
- Vous assurez une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ;
- Vous rédigez des notes et des analyses juridiques.
Partagez votre expertise
- Vous créez des fiches pratiques à destination des équipes ;
- Vous rédigez des synthèses relatives au droit du travail et aux conventions collectives applicables.
À terme, selon votre expérience et les besoins du service, vous pourrez également intervenir sur certains dossiers contentieux simples.
Votre profil
Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Droit Social et vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en entreprise ou en cabinet d’avocats.
Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de gérer vos dossiers avec autonomie.
Une expérience dans le secteur de la production audiovisuelle ou une bonne connaissance des salariés intermittents du spectacle constituera un véritable atout.
Vous faites la différence grâce à…
- Votre excellente maîtrise du droit du travail ;
- Vos qualités rédactionnelles ;
- Votre capacité d’analyse et de synthèse ;
- Votre sens de l’organisation et des priorités ;
- Votre autonomie sur la rédaction des contrats et les questions juridiques courantes ;
- Votre rigueur et votre sens de la confidentialité ;
- Votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous bénéficierez de nombreux avantages :
- 22 jours de RTT ;
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (selon les modalités en vigueur) ;
- Accès au restaurant d’entreprise et/ou tickets restaurant (selon les conditions d’attribution) ;
- Remboursement de vos frais de transport à hauteur de 55 % ou forfait mobilité durable ;
- Intéressement ;
- Accès au CSE (selon les conditions d’attribution) ;
- Salle de sport ;
- Mutuelle d’entreprise.
Une entreprise engagée pour l’inclusion de toutes et tous. Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un moteur d’innovation. Nous nous engageons en faveur de l’inclusion, de l’égalité des chances et de la diversité des parcours. Quels que soient votre parcours, votre âge, votre genre, votre origine ou votre situation de handicap, vous êtes naturellement le ou la bienvenu(e) au sein de nos équipes.
Nous recherchons avant tout des talents, des compétences et des personnalités qui souhaitent contribuer à nos projets.
Informations générales :
- Contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Prise de poste dès que possible
- Rattachement hiérarchique : Responsable Juridique Droit Social
- Service : Direction des Ressources Humaines
- Lieu de travail : 10 rue Lucien Bossoutrot 75015 Paris.
Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur candidature
(CV + lettre de motivation) aux adresses mail suivantes :